Lohnbuchhalter (m/w/d)

Mandant werden

• Vollzeit · alle Level · ab sofort · Berlin
• Steuerliche und wirtschaftliche Beratung auf Augenhöhe. Mit Quartalsblick statt Jahresrückblick und einem klaren System statt operativem Dauerstress.

Was wir erwarten

Jetzt bewerben

Die Rolle

Was diese Stelle anders macht.

Position

• Berlin/Hybrid
• Arbeitsort
• Vollzeit
• Umfang
• Ab sofort
• Start
• Ihre Aufgaben
• Eigenverantwortliche Betreuung eines festen Mandantenstamms

Erstellung der laufenden Lohn- und Gehaltsabrechnungen

• Ansprechpartner für Mandanten in lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen Kommunikation mit Krankenkassen, Finanzamt und Sozialversicherungsträgern
• Proaktive Kommunikation: Sie gehen aktiv auf Ihre Mandanten zu Unterstützung bei Prüfungen und Bescheinigungsverfahren
• Laufende Überwachung gesetzlicher Änderungen und deren Umsetzung für Ihre Mandanten

Ihr Profil

• Muss‍
• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung

Mindestens ein Jahr Erfahrung in einer Steuerkanzlei

Eigenständige Betreuung eines festen Mandantenstamms

Sicherer Umgang mit DATEV Lodas und oder Lohn und Gehalt

Erfahrung mit digitalen Arbeitsprozessen

Hohe Genauigkeit und Sorgfalt in der täglichen Arbeit

Verantwortungsbewusste und zuverlässige Arbeitsweise

Proaktive Arbeitsweise: Sie erkennen Handlungsbedarf und denken für Ihre Mandanten mit‍

Wünschenswert

Erfahrung mit Baulohn, Kurzarbeitergeld oder weiteren Spezialthemen

Erkenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

• Erfahrung mit digitalen Personalprozessen
• Interesse an fachlicher Weiterentwicklung
• Einblicke
• Unser Sitz in Berlin

Was du bekommst

Benefits ohne Obstkorb-Sprache.

Flexible Arbeitsmodelle

Hybrid und remote-fähig — dort, wo Rolle, Kommunikation und Qualität es zulassen.

Klare Prozesse

Nicht als Selbstzweck, sondern damit gute Menschen nicht permanent Chaos kompensieren müssen.

Feste Mandanten

Du arbeitest mit Kontext, Beziehung und Entwicklung — nicht nur mit Vorgängen.

Weiterentwicklung

Fachlich, kommunikativ und strategisch. Nicht nur über Seminare, sondern im Alltag.

Moderne Infrastruktur

DATEV, digitale Prozesse und Standards, die wirklich genutzt werden.

Direkter Einfluss

Gute Ideen verschwinden nicht in Gremien. Wenn etwas besser geht, sprechen wir darüber.

Die Werkzeuge

Kurzer, aber zielführender Bewerbungsprozess

Vier Schritte, in denen wir klare Erwartungen kommunizieren und uns binnen weniger Werktage entscheiden.

Offene Stellen

Schritt 01 · 15 Min.

Kennenlernen

• 15–20 Minuten Video-Call
• Schritt 02 · 40 - 60 Min.

Fachlicher Austausch

• Arbeitsweise, Erwartungen, Fragen und konkrete Situationen.
• Schritt 03 · 60 Min.

Team & Kultur

• Sie lernen die Menschen kennen, mit denen Sie später arbeiten.
• Schritt 04 · Final

Entscheidung

Schnell, transparent und direkt, oft innerhalb von zwei bis drei Werktagen.

Offene Stellen

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